例外招聘,例外招聘的独特视角与策略解析

例外招聘涉及多个领域和职位，以下是一些具体的职位信息和要求：

1. 服装导购：

兼职服装导购（北京西城区金融街）：做一休一，薪资2530元/小时。

服装导购（天津和平区滨江道）：全职，薪资710K。

2. 店员/营业员：

广州市例外服饰：薪资710K。

3. 导购（郑州一天地店）：

导购：薪资510K，提供五险一金。

4. 摄影化妆助理：

菏泽巨野县银座广场：薪资12K。

5. 房地产置业顾问：

无锡滨湖区蠡湖：薪资510K。

清远清城区洲心：薪资45K。

泰州海陵区迎春东路：薪资910K。

6. 客户代表：

西安未央区文景路：薪资712K。

深圳宝安区沙井：薪资812K。

7. 高级置业顾问/运营专员：

西安：薪资45K。

8. 广告公司招聘：

手机系统网络优化工程师（北京海淀区清河）：薪资2545K。

视频编辑（泉州晋江市英林）：薪资46K。

9. 活动运营：

深圳南山区海岸城：薪资1218K。

10. 采购专员：

青岛城阳区动车小镇商圈：薪资810K。

深圳宝安区沙井：薪资79K。

11. 出纳：

石家庄长安区谈固：薪资35K。

12. 房产策划：

成都锦江区沙河：薪资712K。

13. 工程监理：

兰州城关区东湖：薪资46K。

这些职位覆盖了服装、房地产、广告、采购、财务、工程等多个领域，具体职位和薪资待遇根据不同的工作地点和岗位要求有所不同。例外招聘：一场别开生面的寻才之旅

在这个信息爆炸的时代，招聘与求职的故事每天都在上演。而今天，我要讲述的，是关于一家名为“例外”的公司，如何通过一场别开生面的招聘活动，找到了一位与众不同的程序员。

意外之喜：自告奋勇的应聘者

故事要从2010年说起。那一年，例外公司像往常一样，发布了一批开发人员的招聘信息。在这批应聘者中，却有一位特殊的存在——他没有投递简历，也没有接到面试通知，却自告奋勇地来到了公司。

这位小伙子名叫小张，他并没有工作经验，也不是来自超级名牌大学。尽管例外公司的老板比较看重学历和工作经验，但小张的出现，无疑给公司带来了一丝惊喜。

面试现场：谦虚而自信的小张

面试当天，小张来到了公司。当我问他：“你是哪位？有没有投过简历？是否公司叫你过来面试了？”他并没有过多的解释，只是谦虚地拿出自己的简历，说自己是主动找上门来的，希望能给个笔试机会。

看到他的简历，我注意到他的英语水平达到了六级，家境也很朴素。虽然他的穿着很普通，但我并没有因此而轻视他。在我看来，只要你有水平，就应该得到机会。

笔试成绩：实力超群的程序员

笔试开始了，小张的表现出乎意料。他的笔试成绩绝不逊色于那些有1-2年工作经验的程序员。他写出的程序、SQL语句思路清晰，虽然算不上最优秀的，但已经远远超出了我的期望值。

推荐给老板：老板的慧眼识珠

我向老板推荐了小张，并告诉他：“这个小伙子虽然没工作经验，但他的实力不容小觑。我相信，他一定能够胜任这份工作。”老板听了我的推荐，决定给小张一个机会。

融入团队：潜力无限的小张

小张入职后，表现出了极高的工作热情。他努力工作，积极学习，很快就融入了开发团队。在项目组的帮助下，他迅速掌握了开发技能，并能够跟上项目组的开发进度。

例外招聘：一场寻才之旅的启示

这个故事告诉我们，招聘并不一定要拘泥于传统的模式。有时候，一个自告奋勇的应聘者，就能给公司带来意想不到的惊喜。例外公司的这次招聘，无疑是一次成功的寻才之旅。

小张的成长：潜力无限的未来

如今，小张已经在例外公司工作了几年。他从一个初出茅庐的程序员，成长为一个经验丰富的技术骨干。他的成长，也让我们看到了例外公司对人才的重视和培养。

例外招聘：一家有温度的公司

例外公司，不仅是一家有实力的企业，更是一家有温度的公司。他们尊重人才，关爱员工，为员工提供良好的工作环境和成长空间。这样的公司，自然能够吸引更多优秀的人才。

：例外招聘，一场寻才之旅的启示

例外公司的这次招聘，给我们带来了很多启示。在未来的招聘过程中，我们或许可以尝试更多新的方式，去发现那些隐藏在角落里的优秀人才。因为，他们，或许就是那个能够为公司带来变革的关键人物。

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